编者按：本文来自微信大众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者Sean Ye，36氪经授权发布。
又到了一年一度年会的时分，前几天，看到一组让人挂心的相片。
好好的年会，搞得一堆输液急救的。
这种变味的年会，现已越来越不受新生代职场人的待见。
为啥我要去给领导敬酒吹捧丫？
为啥我要上台扮演节目？
为啥我要去让假大空的讲话来给我打鸡血。
或许有些老板想不通，我真金白银花了钱，又送礼物又管饭的。怎样职工来捧个场都不乐意呢？
年代变了。
现在的90后乃至95后职工，不缺那顿饭，不缺阳光普照奖，也不需要周鸿祎老板供给的大奖免裁券。
职工要的是相等、通明、尊重人的企业文明。而不是等级制度威严，明争暗斗和狼性福报的企业文明。
年会不仅是一群人聚起来吃吃喝喝，那叫聚餐；也不仅是一群人给领导助威，那叫婚宴；年会更不是玩低俗游戏，给新人灌酒，那是群魔乱舞。
提到年会，我想起金庸笔下的一场群魔乱舞——《天龙八部》里的万仙大会。
包不同在一开端就给这场大会下了判别：「邪魔歪道，在此集会」。但在我看来尽管是邪魔歪道，但这场集会是一场履行十分到位的靠谱大会。值得一切公司的年会学习。
这场万仙大会，比较一般公司年会，至少胜在三方面：
更真挚；
直接有用，带来凝聚力；
不搞酒桌文明
01要真挚
在我看来，万仙大会，远比绝大多数公司的年会要真挚。
咱们的方针是一同的：搞死天山童姥。
在许多公司，方针是彻底分裂的。公司上下没有一个一致的方针。
老板或许拍大腿，怎样没有，我有方针的。可是你的方针，办理层的方针，真的是每个职工的方针吗？
大部分时刻咱们都是同床异梦。
职工想的是，老子996了一年，年终奖没有；企业想的是，职工不自动辞去职务，看来绩效考核还得再严厉一点。
别看着万仙大会这波三教九流，邪魔歪道。把作业捅破之后，人是十分真挚的。
「造童姥的反」这种泄密便是死路一条的生意。36岛72洞，没有哪家是被骗来的。
唯一不知道的，便是慕容复这一伙跑错片场的一小撮大燕复国实力。
须知，36岛72洞，是来自祖国四面八方的热血青年。
就算是放在高铁铺遍全国的今日，海南岛五指山赤焰洞端木洞主，南海椰花岛黎夫人这些高手要赶到挨近西夏地界的大西北，也要倒好几趟车呢。
可是许多公司的年会，吹起牛皮来让人望尘莫及：
公司成绩比上一年翻了一番
——上一年成绩史上最烂；
公司成长性很好，行将开端新一轮融资
——没钱了，再不融资就要死了；
公司资金足够，不会裁人
——便是绩效考核得考高数；
公司结构化调整，为了未来更好的开展
——不裁人或许要挂了；
公司拓宽新的事务商场
——原有事务做不下去了；
咱们公司考究诚信
——不能虚报发票，但能够无偿加班；
公司开端弹性作业制
——原先能够下班，现在24小时待命；
咱们上市以来给予股东报答十分好
——职工持股？不存在的；
咱们职工都有高额期权鼓励
——所以涨薪什么的就不要想了；
公司要为职工供给更完善的鼓励办法
——年终奖是懒政，本年就不发了
别当这是笑话，这都是真实发作在年会上的领导讲话。有赞上一年的年会共享，也被扒在知乎上了，有爱好能够看看老板们的逻辑，我看到一点就笑了：
「商业稳妥横竖你们也不必，咱们就不给你们买了。」
这样的一种情况下，职工能和老板们同舟共济的或许性很低，由于他们连最最少的真实信息都对不上。
万仙大会上，在作业被捅破之后，以乌老大为首的万仙创业团队，大大方方的承认了。
乌老大还低三下四请慕容复参与开创团队，担任CEO，带着咱们一同走上致富路途：
乌老大一咬牙，下了决计，走到慕容复跟前，深深一揖，说道：「慕容令郎，三十六洞、七十二岛的兄弟们数十年来受尽苛虐，过著非人的日子，这次是豁出了性命要干掉那老魔头，求你仗义援手，大恩大德，永不敢忘。」
假如乌老大拉着慕容复说：
少侠，咱们是逍遥派旗下的优质微商团队，未来不久就会上市。看着你资质不错，跟着咱们咱们一同去缥缈峰吧。给童姥996打工，左手家庭右手作业，俩月就能喜提「存亡符」，爽得不要不要的。
你看慕容复会不会大耳光子抽丫的。
职工都不傻，尽信老板不如无老板。老板勇于谈贡献和斗争，职工就勇于上班打游戏，下班加班，深夜发勉励朋友圈，忽悠老板。
这对公司没有优点。
02典礼感要有
追根问底，年会到底是办给谁看的？
早年，我跟过一位台湾的稳妥圈大佬。他的观念很明晰，年会是办给职工看的，职工累死累活做了一年，平常被高管各种吊打。
年会是一个让一般职工宣泄的时机。
所以在他治下，每年年会高管们都穿戴奇装异服，一定要用力丢人，图职工一乐。
现场大概是这样的：
可是现在的年会，越来越走古怪的风格了，比方：
请女优来，女优能当饭吃吗？成果请来苍教师，领导先抱上了……
或许，搞恶俗的应战底线的活动
当然，最受欢迎的扮演，依然是找一群大老爷们，来一段天鹅湖式的扮演。
找一群美丽妹子来段最盛行的唱跳，算是很抑制了。
从最早的韩国的《Nobody》，到《江南style》，胖子们有了发挥的空间；接下来是《小苹果》，再后来是《PPAP》……本年估量是《野狼disco》。
还好本年各大互联网公司都操控预算了，照着从前的趋势，那有必要得把战狼吴京给请来唱一段。
年会的含义真的是带职工了解本年最火最洗脑的音乐吗？
年会是一种典礼，把搭档聚起来，让团队更密切，更有凝聚力；
年会是一种文明，展示企业的价值观，经过展示价值观，让支撑这种价值观的职工愈加联合——活动、扮演，都是文明的一部分
万仙大会的活动，既有针对性，也展示了团队文明：
咱们从灵鹫宫绑了一个女童来，咱们一人砍一刀，算是入伙典礼。接下来就联手上山抵挡童姥了。
尽管说是很暴力，可是最少简略直接，协助团队发生凝聚力。
咱们都很了解，这是投名状，今后咱们谁都别反悔了。
假如万仙大会一开端，主持人说咱们第一个节目，欢迎来自四川的桑土公团队带来舞蹈扮演。
接下来，不平道人带来诗朗诵《道德经》。
最终大合唱《感恩的心》献给童姥
那不是向童姥报仇，那是向童姥百岁诞辰献礼。
活动安排显示企业文明。
每年唱《感恩的心》或许《由于咱们是一家人》，不会真实让职工感恩，也不会变成一家人。
职工心里明镜似的，在加班的时分是一家人，裁人的时分怎样不是一家人了？你见过谁家日子困难就把孩子给推出家门的？
上一年，新东方有一个风趣的节目，吐槽了新东方内部的办理问题。
让人感触到了在新东方这家公司，作为一般职工是有表达观念的权利的，公司文明是答应吐槽办理层的。
俞敏洪更是随后在微博转发这个节目视频，揭露表明给创造团队10万元奖赏。
我信赖本年新东方的年会，职工都会很等待，还有什么其他过瘾的节目。
03万恶的敬酒文明
咱们36岛72洞集合在此，是为了干革新的。
革新不是请客吃饭，更不是掐着他人觥筹交错。
乌老大不会拽着不平道长：你迟到了，先罚三杯，然后挨个敬一圈。
慕容复也不会叫上王语嫣，跑去乌老大那里：「为了协作顺畅，我先让我表妹敬你一杯。」
要是万仙大会上有人开了酒，这样你一杯我一杯去建立信赖，估量自己人撒起酒疯来，先内斗丢失一个团。
万仙大会很真实，不要搞那些虚头巴脑的酒桌文明。
信赖不是喝出来的，是做出来的，一人砍一刀，交个会员费就行。
而咱们国家有些民企，有这样一个坏习惯：年会斗酒。
职工也是不易，996加班死一波，年会斗酒还要走一波。每年年会都有喝酒猝死的新闻。
讲道理，什么酒值得往死里喝呢？
82年的拉菲也不值得啊，况且贵司年会开的酒，要么是100块6瓶的装逼型红酒，要么不知名网店上团购的贱男春。
不仅如此，给领导敬酒，是一种很奇葩的文明；更奇葩的是，还有自媒体来教给领导敬酒的劝酒话术，还要接着敬酒给老板表忠心。
我不喜欢。
我还记得有一次一个刚刚向我报告的妹子，跑来我这儿敬酒。估量心里也不是不甘愿的，被哪位高人点拨，要来我这儿拜一拜。
我很无法的看看她，说：咱不来这一套。
你作业做得好，应该我去敬你，我感谢你；你作业做得差，敬酒也保不住饭碗啊
写在最终
有人请你吃饭，吃完饭还送你礼品，你乐意去吗？
我信赖，假如请你吃饭的人是个真挚的朋友，大部分人是乐意去的。
可是，你要我听你胡言乱语还要频频点头拍手，吃饭之余还舔着脸给你扮演节目，举着酒杯去你那里点头哈腰。
不好意思，这饭不是福利，我没爱好。
许多公司也会考虑，为什么职工不喜欢年会？
是由于职工要求太高，众口难调吗？或许有一点吧。
但公司有没有反思过，你的年会是不是缺少自知之明？是不是明知职工不信赖，还有舔着脸忽悠？是不是明知职工不乐意，还厚着脸窥视职工隐私？
好的活动，有显着的边界感。好像万仙大会相同：
咱们都是来自四面八方的热心大众，为了一个一同的方针走到了一同。
万仙大会不忽悠参会大众，有一说一，苦的难的也不遗失；
万仙大会不搞形式主义，简略直接，诚恳待人；
万仙大会不搞酒桌文明，一人一刀，信赖来源于举动。
企业能安排这样的年会，职工都会乐意参与。但谁都知道，光说真话这一点，关于许多公司来说现已是万万做不到了。
据说有赞的年会上，老板答复了职工一个问题：为什么撤销职工的商业稳妥。
理由很简略：你们用不上，是浪费钱；假如真的有大病了，找公司领导，咱们会酌情帮助的。
这个情绪，谁快乐上一年会听你鬼扯？
