（原标题：华为2020年坚持10%干部筛选率 官方回应系正常流程）
长江商报音讯 长江商报讯（记者 陈妮希）“2019年，对华为来说是极端不普通的一年，估计全年完结出售收入超越8500亿人民币，同比增加18%左右。虽然没有到达年头预期，但公司全体运营稳健，根本饱尝住了检测。” 元旦前一天，华为轮值董事长徐直军宣布的新年贺词中，总结了华为一年的成果及接下来的方案。徐直军猜测，2020年将是华为“困难的一年”，生计下来将是华为的榜首优先。华为干部部队要坚持10%的筛选率，打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和职工部队。
干部部队将坚持10%的筛选率引起商场热议，对此，华为方面在承受长江商报记者正常采访时进一步解说：“干部部队要坚持10%的筛选率是正常流程，没有一点特别要素或方案。”
此前，华为绩效考核系统中不合格的职工将被筛选，此次筛选是否包含底层职工？华为方面回复：“咱们没有强制性的末位筛选考核制度，不论什么等级。”
2018年，在快速增加的智能手机事务带动下，华为出售收入超越1050亿美元。2019年前三季度，华为完结出售收入6108亿元人民币，同比增加24.4%；净利润率为8.7%；智能手机发货量超越1.85亿台，同比增加26%。
此刻，间隔1250亿美元方针仅完结一半，而依据IDC的数据，在前三季度华为坚持一骑绝尘增加速度后，在第四季度销量同比下滑约为9%左右，上一年成绩受到了严重应战。
华为对此也作出战略部署。徐直军说到，华为仍是聚集将ICT的才能不断延伸到各行各业的数字化。一起，2020年要全力打造HMS生态，支撑智能手机在海外可出售，把根据鲲鹏与昇腾处理器的产品作为一个重要增加方向。
