新京报讯（记者 吴为）1月2日，人社部网站发布了该部党组在《求是》杂志上宣布的署名文章《怎么看待我国工作局势》。文章泄漏，我国16岁—59岁劳作年纪人口从2012年开端有所削减，这一趋势还将继续，到2020年后减幅将加速。估计到2035年劳作年纪人口将保持在8亿人左右，这比2018年底的近9亿劳作年纪人口削减将近1亿人。
文章指出，从总量看，工作压力仍然存在。但这种削减是供应高位上的放缓，并且因为受教育等要素影响，劳作年纪人口进入劳作力商场的时刻相对滞后。2018年底我国劳作年纪人口仍挨近9亿人，估计到2035年劳作年纪人口将保持在8亿人左右。近几年，每年需求在乡镇工作的新生长劳作力约有1500多万人，加上近千万的乡镇挂号赋闲人员，需在乡镇工作的劳作力年均约2500万人。不仅如此，推动乡镇化进程中，乡村劳作力搬运工作仍有增量。
从结构看，工作对立愈加凸显。在经济结构调整、工业转型晋级过程中，结构性工作对立进一步凸显，突出表现为“招工难”与“工作难”并存。一方面，企业反映招工难，技能人才的求人倍率一直在1.5以上，一线普通工人也面对缺少。另一方面，部分高校毕业生等新生长青年集体存在工作难题，去产能等结构调整中发生的大龄赋闲人员再工作则愈加困难。
文章指出，这种“两难”并存的局势，其本源在于劳作力需求和供应的不匹配，是经济开展不平衡不充分的结构性问题在工作范畴的集中体现。文章剖析指出，从需求端看，我国现在仍处于工业化中期和工业链的中低端，商场中添加的岗位大部分是制造业、服务业一线普通工人和服务员。
从供应端看，每年新生长劳作力中高校毕业生超越一半，农民工集体中80后、90后新生代已占有主体，新一代求职者愈加重视工作开展、工作条件和自我价值完成，供需对接存在错位。别的也要看到，相对于工业和技能的快速改变，人的改变是一种慢变量，完成工作转化需求必定的教育训练，改变工作观念更需求较长的时刻。
新京报记者 吴为
修改 李国君 校正 危卓
