（原标题：波音前CEO遣散费达2650万美元，为罹难者补偿的183倍）
文 观察者网 龙玥
依据美国哥伦比亚广播公司新闻部（CBS新闻）23日报导，波音公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的最新委托书显现，原CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis A. Muilenburg）能拿到2650万美元（约1.78亿人民币）以现金和股票计价的薪酬。
若加上该公司未来或许颁发约3200万美元的长时刻股票奖赏，他最终会拿到高达5850万美元（约4.09亿人民币）的酬劳。
米伦伯格2650万美元的“黄金降落伞”遣散费，相当于波音公司赔交给737 MAX两起空难中每个罹难者家族补偿金14.45万美元（约101.08万人民币）的约183倍。
依照英国《电讯报》（The Telegraph）24日的说法，米伦伯格拿到的薪酬为3900万美元，加上1300万美元的养老退休金，其遣散费更是高达5200万美元。这相当于罹难者家族补偿金的约360倍。
12月23日，美国最大制造业出口商波音公司原CEO米伦伯格宣告辞去职务。
作为一名老将，米伦伯格已在波音公司任职34年，但在其成为波音“掌门人”的近四年，他遇上了波音最受争议、名声最臭的时期。这也引发外界猜测，他是否引咎辞去职务。假如是引咎辞去职务，或是因故被波音辞退，则意味着还有更多大众不知道的工作在发作，米伦伯格与波音或将承当更大的职责。
丹尼斯·米伦伯格 图：《每日邮报》
据CBS新闻报导，米伦伯格离任后能取得2650万美元的现金和股票，他具有39506股限制性股票（至2021年2月可悉数颁发），加上相关补贴，其将取得1330万美元；一起，他可一次性收取到上一年年末的养老退休金1320万美元，他也能够再一次进行挑选每年分批收取80.7万美元。
此外，米伦伯格本年没有奖金，但他仍有资历取得前两年（公司）颁发的任何长时刻股票奖赏。依照波音未来三年的收入水平，米伦伯格2017年的方针奖赏为1190万美元，2018年为1280万美元。依据委托书，假如该公司收入超越方针，米伦伯格或许会得到多达3200万美元。
由此，米伦伯格拿到的费用总计约5850万美元。
这笔酬劳相当于波音公司赔交给每个罹难者家族补偿金14.45万美元（约101.08万人民币）的183倍。上一年10月及本年3月，印尼狮航及埃塞俄比亚航空的737 MAX先后遭受空难，形成346人罹难。本年波音宣告拨款5000万美元以补偿罹难者家族，此外波音还许诺再额定拨款5000万美元，以支撑罹难者社区的教育等其他经济需求。
有必要留意一下的是，米伦伯格辞去职务时，董事会在声明中表明，只要领导层做出变化才干康复公司决心。若之后波音董事会决议辞退米伦伯格，而不是让他辞去职务，那么他2650万美元的薪酬中的一部分或悉数或许就会消失。
但波音尚未向美国SEC提交官方声明，具体阐明米伦伯格离任状况与薪酬待遇的条款。波音公司的一名发言人向CBS新闻表明，董事会现在专心于（公司的）人员变化与转化，并估计在未来供给相关的薪酬信息。
米伦伯格是“土生土长”的波音人，从1985年（时年21岁）进入波音担任航空工程师开端，他的任职时刻已达34年。
2015年，米伦伯格成功进入董事会并出任首席执行官，从15年至今，米伦伯格现已取得3200万美元的补偿。而依照英国《每日邮报》24日的说法，曩昔4年半，他赚了约7000万美元。
但米伦伯格掌舵的这四年也是波音最跌宕起伏、名声最臭的四年。两起丧命空难发作以来，波音更是堕入空前的危机之中，并引发职业多米诺骨牌效应，让多个供货商也堕入窘境。现在，波音737 MAX仍处于全球停飞状况，波音已积压约400架飞机。12月16日，该公司又宣告，方案从下一年1月开端暂停出产。
波音一系列窘境也引发外界猜测，米伦伯格是否引咎辞去职务。
资深薪酬参谋约翰逊（Alan Johnson）表明：“假如米伦伯格被辞退是有原因的，我会感到震动，由于这样相当于供认还有其他工作在发作。”
他表明波音不太或许将麦伦堡的辞去职务定性为引咎辞退，这或许被视为该公司供认其高管做错了什么，导致公司承当更大的法律职责。
另一位薪酬专家福利（Foley）则以为，波音公司现在境况困难，由于它既想防止因相关职责辞退米伦伯格，又想防止让人觉得公司在同意一笔私下交易。
福利进一步提到，考虑到波音本年3月第二起坠机事端以来，该公司的市值已蒸发了约600亿美元，公司或许无论如何都会设法回收米伦伯格的部分薪酬。
