本年现已40多家稳妥公司董事长、总经理呈现了人事改变，一起还有更多的高管团队也发生了改变
出品：每日财报
作者：李雪琴
在阅历了2018年的工作低迷后，2019年的稳妥工作站上了新的起点，一起也阅历了频频的人事变阵。
依据《每日财报》的不完全统计，近两年尤其是本年现已40多家稳妥公司董事长、总经理呈现了人事改变，一起还有更多的高管团队发生了改变。
比如五大A股上市稳妥的掌舵人无一例外进行了变化。最新的音讯则是 12月23日，同为头部稳妥公司的泰康稳妥录用刘挺军为集团总裁兼首席运营官，刘经纶因年纪原因不再担任该职务，拟转任公司监事长。
01
刘挺军代替刘经纶 战略或变化
依据揭露材料，刘经纶1998年参加泰康，担任总裁（先是出任泰康人寿总裁，集团化改组后，出任泰康稳妥集团总裁）以来，一向与董事长陈东升伙伴主政泰康20余年，如此长时刻的协作，这在现在的我国稳妥业可谓稀有。而拟任总裁刘挺军，虽然是70后，但参加泰康也现已满20年，在战略部分、资管公司等多个要害部分都有过任职阅历，是泰康使用本身系统培养出的工作经理人。
刘挺军此前的职务是泰康稳妥集团副总裁兼泰健康康工业出资控股有限公司（简称“泰健康投”）首席执行官，是近年来泰康稳妥与医养相结合商业模式探究及医养布局的重要战略推进者。现在，泰康稳妥集团董事会拟录用刘挺军出任集团总裁，商场纷繁猜想公司下注大健康的决计。
在险企开展至关重要的时刻节点，由刘挺军出任集团领头羊，关于刘挺军来说，面对的既是应战，也是时机。接下来他的领导能力将直接决议未来泰康的开展前途与规划。
02
各大险企高层“大换血”
泰康总裁的替换主要是年纪上的原因，但不算是工作里的“特立独行”，近两年，各大国内领头险企纷繁踏上了高层“换血”之路。工作更迭人事代谢，近两年七大头部险企40屡次高层变化。
2018年我国人保迎来新总裁白涛，国寿集团迎来新董事长王滨。本年我国和平迎来新董事长罗熹，我国太保副总经理盛亚峰升任总经理，新华稳妥方面，董事长、总裁双双落定，刘浩凌出任董事长，李全出任党委书记、首席执行官、总裁。原董事长兼CEO万峰于2019年头去职，加盟鼎诚人寿。
我国安全方面，2018年12月，录用三位联席CEO，分别是首席稳妥业务执行官李源祥、安全银行董事长谢永林和首席运营官陈心颖；2019年10月，又录用原集团总经理任汇川出任集团副董事长，一起录用谢永林顶替任汇川出任集团总经理；11月，更为重磅的音讯呈现，李源祥辞去职务，加盟友邦，我国安全旋即录用首席信息执行官、轿车之家董事长兼CEO陆敏顶替其出任首席稳妥业务执行官。而在2018年11月，安全人寿原董事长兼CEO丁当不再担任CEO，改由时任总经理余宏兼任。
至此，国内七大领头险企相继完结要害岗位的人事更迭。
除了头部稳妥企业，《每日财报》还注意到，还有30多家稳妥企业进行了换将。寿险方面，张军洲任珠江人寿董事长、骞丽君任中荷人寿董事长、万峰任鼎城人寿董事长、王文怀任君龙人寿董事长以及张玉宽任光大永明人寿。
财险方面，韩刚任安心财险董事长、陈敏任浙商财险董事长、Lain Drever Ferguson、冀光恒任前海财险董事长、张韧锋任安华农业董事长、徐斌任中华财险董事长、王慧轩任诚泰财险董事长、房永斌任国任财险董事长、色浩任东京海上财险董事长、吴保君任众诚财险董事长。
在总经理的变化上，国富人寿、和平洋人寿、鼎城人寿、新华人寿、复星保德信、安邦人寿、信泰人寿、阳光人寿、中韩人寿、三峡人寿、光大永明、君康人寿等寿险纷繁呈现了变化。安心财险、爱和谊、人保财险、渤海财险、安邦财险以及诚泰财险等财险德总经理也呈现了替换。
03
人事变化四大原因解密
究竟是由哪些原因引起这些岗位变化呢？《每日财报》概括了四点。
一：成果应战
稳妥工作往小了说叫靠出售吃饭，往大了说叫靠成果说话，成果欠好，纵是一个人有千般身手，等来的也仅仅拾掇东西走人，能者居上向来是游戏规则。
国寿集团在新的董事长王滨到来之后，提出了“重振国寿”的标语，并对上市公司安排架构进行了调整，成果马到成功。2019年前三季度，我国人寿归母净利润577亿元，同比增加190%。
《每日财报》注意到，其他上市稳妥在新的领导到位后，其拟定的战略也都是雄心壮志。比如我国人保的3411工程，我国太保的转型2.0，我国和平的同享和平以及新华稳妥的“1+2+1”战略。
2019年1-11月，以集团为上市主体，我国安全原稳妥保费收入7226.74亿元，同比增加9.4%；我国人保原稳妥保费收入5096.55亿元，同比增加11.7%；我国太保原稳妥保费收入3272.45亿元，同比增加8.5%。以寿险为上市主体，我国人寿原稳妥保费收入5413亿元，同比增加5.7%；新华稳妥原稳妥保费收入1301.85亿元，同比增加12.1%。
二：外资稳妥招贤纳士
伴随着国内稳妥商场的敞开，渐渐的变多的外资稳妥公司会进驻国内商场，抢食国内稳妥商场的蛋糕，天然需求很多的人才，挖角成为最直接的方法。
最典型的比如李源祥从我国安全2.5亿元“高价”转会友邦稳妥。李源祥的离去，是在外资约束行将放宽的大布景下，我国金融商场将迎来史无前例的变局。友邦的这次挖角，显然是为此进行提早布局。
三：股东变化
若是有新股东的参加，所谓一朝天子一朝臣，险企股东的更迭也会引起职位的更迭，比如安心财险、浙商财险等公司。
本年头，中诚信集团向安心财险增资2.85亿元，持股份额由14%上升为33.07%，成为安心稳妥的榜首大股东。新就任的安心财险董事长韩刚从2017年3月一向就任中诚信集团副总裁、财务总监，是稳妥业的新兵。
浙商财险的榜首大股东是浙江省商业集团，持股25.5%。2018年7月，浙江省交通出资集团无偿受让浙江省国资委持有的浙江省商业集团100%股权，成为浙商财险的实践操控人。浙江省交通出资集团党委委员、董事、副总经理陈敏成为新的董事长。
四：国字头企业内部沟通、生长
《每日财报》注意到，这些替换中，也很多是国字头企业的高管，相互之间进行了调职。比如本年8月份取得董事长任职资历的中荷人寿，之前既有银行工作经验，又是从中荷人寿内部生长起来的干将。
本年5月份任职人保集团副总裁的肖建友，是一名国寿老将。;1996年8月至2019年5月任职于国寿股份及其前身，曾任江苏分公司总经理、总公司总裁助理、总公司副总裁;2019年6月调任人保集团任副总裁。而上一任人保再稳妥的董事长盛和泰实践上也于本年年中转战国寿集团担任副总裁。
别的现任上市公司副总裁的詹忠和杨红，都是从我国人寿营销总监生长起来的。
综上，国内各大领头险企换将原因也是层出不穷的，但不论是何原因换将，将企业越做越好、越做越强才是每位新上位者的重中之重。
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