裁人、欠薪、关闭……仍未曩昔的隆冬仍旧严寒。
近来，音悦台因疑似“关闭”上了热搜，其坐落三里屯SOHO的作业点已触景生情，不只欠下了坤音文娱超1000万元的专辑销售款，还拖欠着许多职工的薪酬，据悉欠薪金额最多达十几万至二十几万。
与此同时，身患重症的网易职工遭受公司暴力裁人，也在网络上引起了大众大范围的重视与评论。该网易游戏前职工发文称，其在患病期间曾遭受一系列不公平待遇，包括逼迫、监督、要挟，乃至被赶出公司，并详细描述了其在被裁过程中HR的话术与手法。风云持续发酵一周后，网易于上月底发布公告称，针对前搭档离任一事，两边已达成宽和，网易对4名主管和1名职工进行了不同层级处置。
再往前，乐视网一地鸡毛、暴风影音触景生情、“996.ICU”掀起热议、熊猫TV关闭并令王思聪成为“老赖”、华为被裁人工被拘251天……在查找栏敲下“裁人”一词的结果是惊心的。身处隆冬，从传统作业到互联网企业，整个职场都在翻涌层层浪花，各行各业太多企业没能扛曩昔，而大批量职场人一边透支着身体健康，一边又面对被降薪、裁人等危机。
眼下，大众之所以对各大企业裁人、关闭等作业给予激烈重视，更深层次的原因无外乎从中看到了自己的曩昔、今日或明日。
当职场痛点不再是作业规划与升职加薪，而是被怎么保住作业所替代时，没有职场人能置身事外。
咱们采访了十几位正在阅历或许现已阅历“影视隆冬”裁人潮的职工，从他们的故事中企图复原这个“最冷”的冬季：
被裁之后没多久公司也不存在了
花露水|影视公司 案牍
间隔转正还有3天，HR找到花露水，没有过多的前情衬托和含蓄表达，有的仅仅面露难色的待人以诚：“你脱离吧，最好是今日。”
咱们是一家很小的影视公司，小到除了一个老板、两个适当于二把手的统筹、两个项目司理外，只招了三个案牍和一个设计师，我是案牍之一。老板有一些布景，算是霍尔果斯的联络户，本来在集团担任战略层面的项目，后来应该是感觉自己眼光精准就出来整了个小公司。
其时是2018年8月，我刚从上一家公司离任，对影视作业十分感兴趣，正好进行面试的项目司理小姐姐很有阅历和才能，带有我对这个作业悉数夸姣的神往。可进了公司后发现，咱们都被骗了。
最直接的感觉便是团队很不专业，老板尽管有布景有人脉，但怎么办二把手太傻哔—，不只没什么履行才能，还把大多精力放在了镇压咱们的构思上。在公司根本便是每天九点半打卡上班，咱们白日上自己的班，到了晚五六点，老板和两个统筹到公司找咱们开会，这会一开往往就到了晚上十二点，也没能开出朵花来。
在薪酬打了8折的6个月试用期内，我司做了两个项目，一个综艺、一个纪录片，但作用都不太抱负。HR来找我的那天，还约谈了设计师和别的两个案牍，咱们都知道这不是HR的志愿，由于她乃至不是咱们公司的。
脱离这家公司后的一个月，两个项目司理也被裁了，之后这家公司就彻底不做了，老板回集团持续做他的战略。
回头再看看自己的阅历，可以十分标题党的归纳为：影视圈小白惨遭无良公司诈骗，层层圈套背面竟是傻哔—作怪。
感谢公司裁人咱们都过上了美好的日子
约请码|影视公司 项目司理
“你好，我便是花露水提到的项目司理，之一。”
其时老板找来畅谈抱负时，我是抱有神往才进来的这家公司，可就像花露水说的相同，咱们都被骗了。
刚入职时其实还由于朋友的联络接了个电视剧项目，算是带着项目进入公司。但之后，老板和手下的两人嫌预算太少没得赚，不愿意接。可我已然容许了朋友，只能暗里另想办法把这个项目做了。
在前公司上任半年里，由于公司项目做得不抱负，领导又毫无条理，就找了一些事做。比方和公司其他搭档一同运营了一个抖音号，一开端老板和两个二把手不支持，但也没阻挠，后来看咱们做的这个号稍有起色，就来找我聊，说这个号占用了公司资源，需求签合同并归公司悉数。我面带微笑地回复他们：“这个号不做了。”
前面提到的带进公司的那个影视项目，我也没有抛弃，当然要担任究竟。但没想到公司二把手暗里偷看咱们的电脑。花露水被裁之后一个月，二把手找我约谈，说泄露了公司秘要，当着悉数人的面把我电脑里的文件交接了，下午就让咱们剩余的人都脱离了公司。
脱离之后我自己创业了，他们那样的人都可以创业，我有什么不能的？现在公司运营的很好，暗里也和前搭档们都坚持着联络，脱离后的咱们都过得挺好。
生长不少，体会太差总有一种“全员生死存亡”的感觉
马美丽|短视频内容渠道 策划
上一年年末到本年年头公司开端对半裁人，马美丽意识到自己不能再束手待毙了。
我是自动离任的，离任那周前后也走了好几个人，咱们都是自动辞去职务的，脱离的原因是没有安全感。
自从之前出过一次过后，公司很长时间没有缓过来。本年以来公司在北京这边没有裁人，但上一年年末到本年年头的时分，适当所以“打三折式”裁人，从一百多人裁到了30几人。我地点的事务板块由所以公司现在想力推的，所以没再次呈现裁人现象，但有几个部分，很不幸全被砍了。
紧张不安、惧怕被裁、拼命作业，那段时间便是这种状况。
不过提到裁人，咱们部分其实也不算彻底幸免于难。年头的时分被领导“逼走”过几个人，用逼走这个词是由于，咱们领导才能不可，只会拿咱们的劳作成果去邀功，并且现在的方向还没做出太大的成果，就专心想要转型提高风格，但平常安置和组织作业却很紊乱，导致全体转型不太好，当然也没什么收益，咱们看不到期望就脱离了。
涨完薪酬后不久，我脱离了。尽管对公司有爱情，但也知道再待下去不利于往后的开展，长痛不如短痛吧。假如要总结这段职场阅历，便是出息不少，但体会太差。
现在地点的这家公司仍是比较能给人安全感的，只期望它可以稳的再久点，也算是给自己找了个大船过冬吧。
被裁后咱们申请了劳作裁定然后，就没有然后了
隆冬|互联网公司 商务司理
“这个冬季冷得有些早。”
咱们是一家的集团公司，集团公司下面有三家独立平行的子公司，法人是同一人，咱们是子公司其中之一，算是互联网公司，做渠道的。
整个公司十几个人，气氛一向都挺好，搭档们也都很nice，办理扁平化，没有明争暗斗与作业室政治，咱们一向以来共处的也都很好。但做的项目很新，现在的商场体量还很小，渠道的用户数量无法在短时期内有系数等级的增加。
意识到不对劲儿是在2018年上半年，那时分开端呈现推迟发薪酬的状况，公司一向是安慰的口吻，说状况会有好转，也在做一些改动。可一向到2018年年末，这样的一种状况都没有发生改动。
2018年12月份，公司现已欠咱们三个月的薪酬和两个季度的奖金了。在这期间，没有一点一个职工由于发不出薪酬来自动辞去职务，可见咱们对这个团队的爱情。直到2018年12月20几号，公司开端逐一找咱们说话，期望咱们自动提出辞去职务。
自动辞去职务这件事，一开端我是容许的，由于对这个公司有爱情，也感觉到了公司的难处。可当公司跟悉数的搭档谈完后，有搭档发现咱们的兄弟公司也在裁人，可是他们是有补偿的。所以咱们也开端有了正常的诉求。依据《劳作合同法》规则，用人单位需额定支交给被裁人工“N+1”补偿。
咱们了解公司，但公司却并不能同等对待咱们。补偿诉求提出后，咱们和公司相持住了。咱们要求结清欠薪并给予补偿，但暂时解雇咱们的公司，没有补偿，且欠薪还不能一次结清。
到2019年1月1号的时分，状况开端恶化，公司强行删去咱们的钉钉、邮箱，并中止了作业相关的悉数事务。不得已，咱们去了朝阳区劳作督查大队，但这个部分不想管事，调理不成后会往外推，让咱们去劳作裁定，咱们去劳作裁定后，又是立案、等候、开庭，这时分现已到了年中五六月份。
劳作裁定判公司发放咱们的薪酬及强行解雇的补偿，我的金额共7万多，搭档由于在公司资格老，是十几万。断定下来后，公司为了持续延迟咱们的薪酬及补偿，故意向朝阳区人民法院提出上诉，这一拖又是半年曩昔了。
最初走到依托法令这一步，一是由于公司太无赖，坚持不给补偿，二是咱们想经过走法令途径来做个公证，假如哪天公司破产清算时，会优先处理职工薪酬问题。从2019年1月1日至今，立刻一整年曩昔了，直到现在也没开庭，欠薪及补偿何时能到位，咱们也不知道。
但这样一个国际上人类的悲喜与遭受历来都不是相通的，有人在这个冬季实在感触到裁人背面的瑟瑟凉风，也有人听见了风的声响，却对这个被各类裁人、公司关闭、横店开播率下降等惊悚新闻堆积的“隆冬”表明了置疑。
她和她身边的朋友没有遭受裁人
兮夜长|影视公司 项目司理
“之前一向有风声说要裁人，可是我和身边的朋友实在遭受裁人的不多，咱们却是多多少少遇到降薪，拿到手的钱没有之前多。”兮夜长说，她是某影视公司的项目司理，在北京作业了五年，两年前顺畅进入作业界一家渠道与资源都坐落作业前列的影视公司作业。
“咱们其实都了解，影视作业便是这姿态的，咱们拿到的薪酬跟公司绩效挂钩的。那公司的绩效便是和影片的播出、立项拍照的片子等相关。”
而断定一个项目是否成功却是多维度的，前期争取到多少商务植入、项目版权售卖价格、是单网剧仍是可以上星网台联动，后期发行费用多少，播出后热度作用怎么等等。
当然，作业隆冬并不是没有实质性影响。据了解，2019年前三季度，全国拍照制造电视剧存案共646部，比上一年同期的886部削减27%，剧集数量下降了30%。媒体计算，年内1884家影视公司关停。横店开机率下降近一半，本来扎满群演的大街，现在群演转行做主播的音讯不绝于耳。
“本年的项目奖金相对削减了，许多从业人员的薪酬是跟着项目走了，公司里会预估危险，项目体量下降了，出资体量下降了，人员公司的薪酬天然就降低了。”
可是如新闻中的暴力裁人、大规模关闭潮，落到个人，感触并不显着。“公司有巨细之分，作业打扫从小公司开端。可是小公司也有区别，是自身影视内容创业建立的小公司，仍是在影视作业最好的那段时间觉得有利可图进来的人。作业打扫泡沫，必然有一部分公司被筛选，但因而说作业多么多么严寒，也不对吧。我也有知道的小公司，活得挺好的。”
而裁人也有，要么是效益欠好的公司裁掉冗余人员，要么是精简部分裁掉不合适的事务线。“假如你真的是事务口人员，做着相关的事，假如不是公司运营不下去，不会裁掉事务口真实干作业的人。一个正常运营的公司，大规模裁人，我没有遇见过。”
大规模裁人有，但不是发生在这个“冬季”了
眼镜桑| 动画工业从业人员
“现在作业听见的裁人其实比较少了，半年前听见许多。”老司机说。他是ACGN内容的资深爱好者，结业后从事了动画作业相关作业，终年出没AB站，与国内各类动画公司多多少少有过联络。
“本年年中，常常听见团队减缩裁人的作业，风声更大的是在上一年吧，某个国内头部的内容渠道，裁人力度很大。我朋友其时还给我直播了，一下午的时间，他邻近的工位就剩他一个人了，其他人悉数搬走了。”眼镜桑讲。
2018年，国内动漫作业遭受本钱隆冬，欠薪音讯屡次呈现，《少年锦衣卫》的制造方柏言映画拖欠职工薪资、暴力裁人，漫画渠道大角虫欠薪，米粒影业拖欠漫画家120万薪资，就连背靠巨子的腾讯动漫都一度堕入欠薪风云。成都魔法、艾尔平方等动画制造公司被传面对将破产裁人问题，作业经济增速放缓、公司融资难。
到了2019年，动漫作业仍旧坚持本来的节奏，仅仅隆冬的严寒没有体现得过分尖利。眼镜桑回想，本年没有遭受大规模裁人，但也有一些忽然中止的“联络”，“比方协作，正在对接项目，没过几天，对接人就换了，问了说是被裁了。”
换作业，老板帮助找作业了然后阅历了隆冬
小青|互联网公司 商务
小青本来在一个新媒体公司作业，朋友JOJO是一名网红，作业是一名淘宝店东，2017年JOJO淘宝店肆在运营杰出的状况下，一晚上流水能到达几十万。2017年影视隆冬没有降临，网红经济迅速开展，彼时的杭州被视为网红、电商集聚地。在这个布景下，小青决议辞去职务同JOJO一同前往杭州创业。
“我其时提出离任的时分，还没有意识到作业隆冬这个状况。”小青说，“我在原公司担任运营，作业也比较称心如意，便是想换一个作业环境，测验一下新鲜事物，所以决议去杭州。跟老板提离任的今后，老板很了解。”
“说实话，我其实脱离北京去杭州，人生地不熟仍是有点惧怕的。前老板看我那样，乃至自动帮我在杭州联络了一份作业。”明显，放在现在的职场环境里，这种待遇并不多。
小青在杭州的作业是一家互联网公司的运营，隆冬真实来暂时小青刚到公司，见证了100名职工的被裁。这家互联网公司条件并不差，上班时间自在，作业完结即可下班，老职工的年终奖是6个月的薪资。隆冬期裁人也不手软，小青作为一个新人战战兢兢，“我时间忧虑被裁人。”
或许再次是新手光环发生，小青在新公司没有被裁，反而从运营岗位互换到了商务岗位。“我在工作上可能是个非典型事例，可是这样一个国际便是有许多典型故事，可不能否定非典型的存在。”
2019年的这个冬季，各大商场上坏音讯频发。网易、暴风到华为，大公司裁人关闭，连承担着放松文娱特点的文娱圈都被愁云笼罩，韩圈传来雪莉、具荷拉离世等音讯，国内高以翔遭受意外……一系列事例都直指一个现实：包括明星在内的社会劳作者，在本钱面前都是被迫且无话语权的。这让悉数在社会里斗争的年轻人感到疲乏，乃至失望。
有人在这样一个国际里废寝忘食，困难日子，有人在安全区里逃避风雨，互不牵连，生计逝世、笑泪悲喜，都是自己一个人的作业。而所谓的风暴下的众生相，是想告知你，或许有人比你走运，有人和你相同困难前行或受挫跌倒。离2020年只要24天了，北京还历经了一场风雪，咱们携手去新的年岁吧。
