中新经纬客户端9月10日电 据英国《金融时报》10日报导，在一份查询违背劳作法规行为的严峻陈述宣布后，苹果公司供认其供货商之一的iPhone制作厂存在过度运用临时工的问题。苹果标明，该公司正与其制作协作伙伴富士康密切协作，以处理这一问题。
材料图 中新经纬摄
据我国劳工查询陈述，在郑州的富士康工厂，差遣工或临时工现在占工人总数的一半以上，这违背了我国法律规定的10%的上限。这家占地140万平方米的工厂坐落在一个被称为“iPhone城”的区域，突显这里是国际最大的苹果设备制作厂。
在季节性的需求旺季，工厂通常会运用临时工以协助进步产值。这些工人没有资历享用社会保险，但被许诺了高额奖金。我国劳工查询称，其间一些奖金许诺从未得到实现。
陈述中写道：“假如工厂采纳加薪的手法去招引更多旺季的人力的话，他们需要给每一位在职员工都加薪，所以工厂挑选雇佣差遣公司来协助他们找差遣工，由差遣公司担任发放返费，节省开支，一起添加人力。”
对此，苹果公司标明：“咱们确真实查询过程中，发现差遣工人数量超出了咱们的规范，咱们也正在与富士康严密协作，以处理这个问题。”
可是，苹果辩驳了陈述中的其他责备，“咱们查询了我国劳工查询提出的指控，并以为大多数指控与现实不符。”
苹果还称，“咱们证明，一切工人都得到了合理的酬劳，包含加班薪酬和奖金，一切加班都是自愿的，且没有依据标明存在强制劳作的现象。”
供认这个问题之际，苹果估计将在次日发布三款新iPhone。
此外， 报导还指出，苹果公司在华巨大供应链的劳作条件屡次使其遭到批判。去年底，另一个人权安排“大学师生督查无良企业举动”(SACOM)指控其一家供货商在重庆不合法雇佣学生拼装Apple Watch，促进苹果打开查询。
我国劳工查询此前确定郑州富士康不合法雇佣学生加班作业，也是为了应对旺季的需求。其时苹果称，已证明“存在学生实习生在我国一家供货商工厂加班作业的现象”，并标明：“咱们已证明，学生是自愿作业，领取了酬劳和奖金，可是他们不该该被答应加班作业。”(中新经纬APP)
